CASO DE ÉXITO · RETAIL
OBRAMAT × Netex Cloud

Cómo OBRAMAT escala la formación de más de 7.500 colaboradores

Un modelo de aprendizaje por roles y misiones que automatiza la gestión y acompaña el crecimiento de la compañía.

+670 h

de trabajo administrativo
ahorradas en seis meses*

2.227

nuevas incorporaciones
gestionadas automáticamente

114.127

matriculaciones gestionadas
en el primer semestre de 2026

SECTORDistribución profesional
ALCANCEEspaña y Portugal
TIPO DE PROYECTOAutomatización del aprendizaje
TECNOLOGÍANetex Cloud
Obramat logo

OBRAMAT es una empresa del Grupo ADEO especializada en la distribución profesional de materiales de construcción y reforma. En 2026 celebra su 20.º aniversario con una red de más de 40 almacenes en España y Portugal.

Su plantilla supera los 7.500 colaboradores, cuyas funciones requieren conocimientos de producto, oficio y seguridad. La expansión de la compañía plantea el reto de acompañar cada apertura e incorporación con una formación ágil y homogénea.

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Obramat formación
01 | El reto

Crecer sin multiplicar la carga de gestión

Formar a las nuevas incorporaciones con agilidad y de manera homogénea se había convertido en un factor clave para sostener la expansión de OBRAMAT.

Cada apertura, incorporación o cambio de puesto añadía nuevas exigencias a un modelo que dependía de procesos manuales.

Procesos manuales

Altas, bajas y cambios de misión requerían intervención administrativa.

Información fragmentada

Los datos de aprendizaje estaban repartidos entre distintas aplicaciones.

Formación difícil de escalar

Cursos independientes, sin itinerarios vinculados a cada función.

Seguimiento centralizado

Los managers dependían de Formación para consultar el progreso.

02 | El cambio de modelo

Del curso a la misión

El aprendizaje se organiza alrededor de la función de cada persona. Cada itinerario reúne la formación corporativa, de seguridad, producto y oficio necesaria para desempeñar una misión concreta.

Antes

Cursos independientes

Asignaciones manuales y aprendizaje organizado como un catálogo de cursos.

Ahora

Itinerarios por misión

Formación asignada automáticamente según la función y actualizada cuando cambia la misión.

01Colaborador/a
02Rol y perfil
03Misión
04Itinerario
05Aprendizaje

Cuando una persona se incorpora o cambia de misión, su itinerario se asigna o actualiza automáticamente.

29itinerarios por misión y oficio
187cursos integrados en el modelo
+390 managers con autonomía

Consulta directa del progreso y generación de informes sin depender de Formación para cada consulta.

03 | La solución · Netex Cloud

Un ecosistema conectado para automatizar y escalar

Netex Cloud conecta la gestión del aprendizaje con los sistemas corporativos de OBRAMAT para que la formación evolucione al mismo ritmo que el negocio.

Automatización durante todo el ciclo

01
Alta automática

Nuevas incorporaciones en la plataforma.

02
Asignación inmediata

Itinerarios según rol, perfil y misión.

03
Actualización automática

La formación se adapta a los cambios de misión.

04
Baja automática

Usuarios que dejan la organización.

05
Sincronización continua

Datos actualizados con los sistemas corporativos.

Integración con el entorno corporativo

01
SAP SuccessFactors

Conexión con la gestión de personas.

02
iFormalia

Sincronización bidireccional de usuarios, expedientes y avances.

03
Google Cloud

Transferencia diaria de datos para su análisis.

04
PingID

Integración con la autenticación de usuarios.

05
LinkedIn Learning y Vértice

Conexión con proveedores de contenidos.

Seguimiento más cerca de cada equipo

Los responsables de almacén consultan la información de aprendizaje y reciben alertas sobre la finalización de la formación obligatoria en PRL.

3 meses

Implantación completada con la migración del histórico de usuarios, cursos e inscripciones sin interrupción del servicio.

Un partner tecnológico
«La elección de Netex como partner estratégico se ha basado fundamentalmente en su capacidad para ofrecer un ecosistema tecnológico robusto y brindar el acompañamiento técnico necesario para resolver integraciones de gran complejidad».
OBRAMAT
04 | Resultados e impacto

Más capacidad para formar.
Menos carga administrativa.

Durante el primer semestre de 2026, OBRAMAT gestionó el aprendizaje a escala en toda la organización, combinando automatización y autonomía para los managers.

+670 h

de trabajo administrativo
ahorradas en seis meses*

≈37 horas
Creación de perfiles
≈634 horas
Matriculaciones
«Tener automatizados ciertos procesos permite al equipo de Formación centrarse donde tiene que estar, que es en el diseño, en la detección de necesidades y no en gestiones que no aportan valor».
María VelascoHR Head of L&D · OBRAMAT
+7.500colaboradores
42almacenes y Servicios Internos conectados
114.127matriculaciones
69.421cursos completados
6.634usuarios activos acumulados
2.227altas automáticas

*Estimación del ahorro por la automatización de la creación de perfiles y las matriculaciones durante el primer semestre de 2026. Calculada con un minuto de gestión manual por alta y 20 segundos por matriculación.

Preparados para seguir creciendo

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