No todo el mundo quiere ascender en la jerarquía corporativa, pero todos quieren crecer.
En la actualidad se está redefiniendo el éxito entre los trabajadores. Los empleados buscan propósito, equilibrio y crecimiento personal, no solo ascensos. Sin embargo, la formación corporativa sigue diseñada muchas veces para el cumplimiento, el rendimiento y la progresión… dejando un vacío entre lo que las organizaciones promueven y lo que los empleados realmente valoran.
Únete a GoodHabitz y Netex en una mesa redonda en directo para descubrir cómo hacer que el aprendizaje sea significativo para las personas y efectiva para las organizaciones.
En esta sesión exploraremos cómo:
- Equilibrar los objetivos organizacionales con el propósito personal.
- Hacer que el aprendizaje tenga valor más allá del desarrollo profesional.
- Ayudar a los managers a convertirse en facilitadores del crecimiento, no en simples formadores.
- Eliminar la barrera del “no tengo tiempo para aprender”.
- Medir el éxito más allá del ROI: a través de la cultura, la confianza y el compromiso.
Ponentes
- David Branco, Learning Success Manager en Netex.
- Natalia Aliaga, Customer Success Manager en GoodHabitz
