Netex celebró el 18 y 19 de octubre una nueva versión online de We Love Learning 2022, el evento de referencia sobre Formación y Tecnología para líderes de L&D. Un evento único sobre formación y tecnología.
We Love Learning 2022 – Webinars otoño
Cinco sesiones de la mano de líderes y expertos de L&D que hablaron sobre inquietudes, tendencias y casos de éxito de referencia, siendo Gonzalo Guirao, Director de Solución en Netex, el encargado de moderar los distintos webinars programados.
Sesiones martes 18
The importance of human-centered learning design and putting the learner first — Sarah Baker, Chief Learning Officer Virtual College.
Sarah se enfocó en la importancia de las estrategias de contenido centradas en el usuario y el proceso que han establecido para alcanzarlo, destacando la prioridad de conocer las necesidades y expectativas de cada uno de los involucrados logrando así afinar lo suficiente no solamente el contenido sino la forma y herramienta para su entrega.
El usuario final es el cliente más importante, si ignoras las necesidades del usuario el proyecto no tendrá éxito.
— Sarah Baker, Chief Learning Officer en Virtual College
Llevando la estrategia L&D al siguiente nivel, hacia un ecosistema de Talento abierto e interconectado — Juan Luis Vicente, Business Product Leader en Adeo / Leroy Merlín.
En la sesión vespertina, Juan Luis Vicente presentó el caso de éxito de Leroy Merlín y cómo este proyecto ha evolucionado para convertirse en un ecosistema de talento que dará soporte a todo el grupo. Una estrategia enfocada en la importancia de la data obtenida desde cada una de las plataformas con las que gestionan el talento, su integración y sobre todo el aprovechamiento de esta para personalizar y optimizar la experiencia del usuario.
Aportamos una nueva versión en el momento que podemos ver los datos a lo largo de todo el journey de nuestros empleados. Y esto es realmente rico a la hora de personalizar la experiencia de nuestros empleados.
— Juan Luis Vicente Business, Product Leader en ADEO
Sesiones miércoles 19
Building a positive and successful learning culture within your organization — Jez Anderson, Learning Solutions Consultant en Virtual College.
La segunda jornada dio comienzo con un tema bien conocido en el sector ‘la cultura de aprendizaje en las organizaciones’ liderado por Jez Anderson, Learning Solution Consultant en Virtual College, experto en el tema y con años de experiencia como consultor para distintos proyectos. Destacando que, aunque no es algo nuevo si se presentan nuevos retos y oportunidades para generar una cultura de aprendizaje positiva en el trabajo.
En primer lugar, se plantea si el enfoque debiese ser más sobre el aprendizaje y no la cultura en sí misma, replantearnos la pregunta a ¿Cómo podemos captar la atención de los usuarios para que les interesen los programas formativos en sí mismos?
Jez habló sobre 5 estrategias a seguir para construir una verdadera cultura de aprendizaje y en las que tanto organizaciones como empleados cumplen un rol importante.
Quizás el énfasis es menos sobre la cultura y más sobre el aprendizaje, debemos estar más enfocados en qué es el aprendizaje.
— Jez Anderson, Learning Solution Consultant en Virtual College.
La educación del siglo XXI, mucho más que digital — Ana Prado, Directora de contenidos educativos en Netex Learning.
La antesala al final de esta serie de webinars, la dio Ana Prado, Directora de Contenidos Educativos en Netex Learning, quien invitó a reflexionar sobre la evolución del entorno educativo desde los zapatos de cada uno de sus proteagonistas (estudiantes, profesores, padres y madres).
Nos recuerda que lo más importante es conocer a nuestro público, en este caso niños/as y adolescentes que pasa una gran parte de su tiempo en el entorno digital, llegando al punto en que las relaciones interpersonales las llevan a cabo en estos espacios. Debemos identificar las oportunidades y potencialidades de esta tendencia a la hora de llegar de forma efectiva a ellos/as.
Así mismo, nos lleva a los zapatos de profesores, padres y madres para conectar el proceso de aprendizaje de las nuevas generaciones. La evolución a lo largo de los años de incluir nuevas herramientas de la mano del e-learning que ayudan a combinar con la presencialidad sin que esto signifique una barrera.
El camino será más fácil eligiendo las herramientas adecuadas, sobre todo con formación, con formación a padres, alumnos y profesorado.
— Ana Prado Riveiro, Directora de Contenidos Educativos en Netex.
MyHäagen: cómo la tecnología revolucionó nuestra estrategia L&D — Ana González Piris, Training and Data Manager en General Mills.
El cierre del We Love Learning – Autumn webinars fue de la mano de Ana González Piris, presentando el caso de éxito para las tiendas Häagen-Dazs en el que Netex empezó a trabajar en el año 2020.
MyHäagen es la plataforma de mobile e-learning que se utiliza en la red de tiendas de la marca desde el año 2020; una aplicación pensada para facilitar el acceso y motivar a los empleados; teniendo en cuenta que el usuario final había cambiado a una persona mucho más tecnológica.
Además de la plataforma, el proyecto toma en cuenta el contenido, que se ha enfocado al micro-learning con píldoras dinámicas y atractivas que alcanzan el objetivo de formación. Un equipo interno que cuenta con la solución contentCloud de Netex Learning para producir estos contenidos con facilidad y rapidez; manteniendo así la app actualizada y dinámica con nuevos contenidos de acuerdo a la temporada de cada región.
Tomamos una decisión arriesgada, pero necesaria en ese momento que era transformar toda la estrategia de formación y dirigirla hacia el mobile learning.
— Ana González Piris, Training and Data Manager en General Mills.
El evento contó con más de 400 registrados entre directores de Recursos Humanos, responsables de departamentos de Formación y profesionales del sector L&D pertenecientes a empresas reconocidas de nuestro país, Reino Unido y Latinoamérica.