A medida que los puestos de trabajo se transforman debido a procesos como la digitalización, automatización y la IA, las organizaciones necesitan adaptar a sus trabajadores a las nuevas funciones y habilidades necesarias. Todas las organizaciones están afrontando o van a afrontar un proceso de re-skilling en el corto plazo para seguir siendo competitivas.
En los próximos dos años se espera que cambien 42 % de las competencias básicas necesarias para desempeñar los puestos de trabajo actuales. ¿Cómo pueden adaptar las organizaciones su estrategia de formación en este contexto? ¿Cómo plantea Netex ayudar a resolver este reto?
